JAK MOC JSTE BOSSY PODLE TYPU MBTI

Jste panovačný nebo rád? Přijde vám přirozené říkat lidem, co mají dělat, nebo se tomu vyhýbáte? Zde je pohled na to, jak panovačný budete pravděpodobně vycházet z typu MBTI.

ENFJ

Poněkud povýšeně mají ENFJ pocit, že chápou, co je pro ostatní nejlepší z hlediska vyššího dobra. Tyto typy však obvykle využívají takt a diplomacii ve způsobu, jakým koučují, a řídí ostatní. ENFJ raději povzbuzují, navrhují a přesvědčují než žádají, protože si více uvědomují lidskou psychologii a umění přimět lidi ke spolupráci nekoordinačními prostředky. ENFJ bývají více manipulativní než panovační.

ENTJ

ENTJ mohou být velmi zastrašující svou důvěrou a velitelskou přítomností. Průzkumy navíc ukazují, že jsou nejvíce argumentační ze 16 typů MBTI. Mohou být velmi panovační mistři úkolů, ale dobrou zprávou je, že ENTJ se nebojí výzvy. Chodit prstem na nohu s ENTJ nemusí vždy fungovat ve váš prospěch, ale může si získat jejich respekt a udělat pozitivní dojem, pokud prokážete kompetenci a inteligenci, což jsou vlastnosti, kterých si velmi cení.

ESTJ

ESTJ je možná nejvíce panovačný a ovládající typ mbti ze všech. Ve srovnání s ENTJ jsou ESTJ povinni být ve svém myšlení neřešitelnější. Jejich výzva může být těžší, protože základ pro jejich rozhodnutí a myšlení je často hluboce zakořeněn v uložených zkušenostech a skutečnostech, které se pro ně staly kánonem. Kromě toho ESTJ obvykle nevidí potřebu pussyfoot nebo cukrování jejich slov. Dávají přednost tomu, aby byli velmi jasní a přímí v tom, co chtějí nebo potřebují, a to se někdy může jevit jako dotěrné a drsné.

ISTJ

ISTJ nejsou ani tak panovační, jako konkrétní a konkrétní ohledně toho, co chtějí. Nejsou suverénní ani ovládající, ale nemají rádi, když se musí neustále opakovat nebo připomínat lidem, co mají dělat. ISTJ mají směrnice a standardy a pokud je budete plnit nebo se o to poctivě snažit, ISTJ se vám pravděpodobně nedostane na záda. Když věci nejdou hladce, ISTJ mohou být nervózní a někdy to dát na ostatní. Pokud dokážete vyřešit problémy s efektivitou a usnadnit jim život, šéf ISTJ vás za to pravděpodobně bude milovat.

ISFJ

ISFJ nejsou příliš panovační, ale dokážou být velmi otravní. ISFJ obvykle přebírají hodně práce na sobě. Nejsou tak dychtiví delegovat odpovědnost na jiné, protože se raději spoléhají na sebe. ISFJ často zjistí, že ostatní nejsou tak svědomití nebo spolehliví jako oni, a tak mají pocit, že je jednodušší zvládnout spoustu věcí sami. ISFJ jsou obecně bez rukou, ale budou kontrolovat práci, kterou dělají ostatní, a nabídnou konstruktivní kritiku, kdykoli to považují za nutné.

ESFJ

Pokud jde o bossiness, ESFJ jsou někde mezi ENFJ a ESTJ. V každodenním životě nejsou ESFJ nároční, ale mají svá očekávání. Jsou kritičtější a kritičtější než cokoli jiného, ale když zaujímají autoritu, mohou být také tvrdohlaví. ESFJ má tendenci tlačit spolupráci na ostatní ve jménu týmové práce a solidarity. ESFJ mají tendenci být pryč, pokud jde o technické záležitosti, ale mohou být mistři úkolů v obecném smyslu. Mohou mít také zásady zaměřené na vhodné chování a oblečení, které se snaží prosadit.

INFJ

INFJ obvykle není panovačný, ale spíše kolaborativní a srdečný. INFJ se nesnaží nic požadovat od jiných lidí, protože se netají a necítí se dobře, když vyjadřují tento druh sebezpůsobení. INFJ se snaží rozvíjet ducha partnerství a spolupráce, která je oboustranně výhodná. Stejně tak se zajímají o hodnotu, kterou přinášejí druhým, stejně jako o hodnotu, kterou jim přinášejí druzí. INFJ používají diplomacii, takt a pečlivou volbu slov k tomu, aby od ostatních sdělili, co potřebují nebo chtějí, aniž by na ně narazili jako na panovačnou, pro sebe důležitou zadnici.

INFP

INFP nejsou panovační, protože nemají zájem kontrolovat lidi. Jsou více nezávislí a když něco potřebují od jiné osoby, pravděpodobně budou prosit a prosit ostatní, aby dělali jejich nabídky, než aby to požadovali. Protože INFP nemají rádi, když jsou vystaveni panovačným autoritářům, neradi by se k ostatním chovali stejně. INFP se navíc více zajímají o rozvíjení a rozvíjení schopností ostatních, o trpělivost se svými chybami a o zaměření na způsoby, jak se zlepšit. INFP jsou ve většině způsobů tolerantnější, protože věří, že se lidé mohou zlepšovat, pokud jsou ochotni.

INTP

INTP patří mezi nejméně panovačné typy. Částečně proto, že jsou příliš zdvořilí a také proto, že sami nemají rádi panovačné lidi. INTP jsou schopni poukázat na to, proč by se mělo něco dělat, než jen někomu říct, aby to udělal. INTP navíc nevadí vysvětlovat věci ostatním, protože pro ně je to příležitost otestovat jejich schopnost jasně komunikovat a porozumět ostatním.

INTJ

INTJ jsou obvykle příliš zaneprázdněni zpracováním vlastního podnikání, aby byli panovační. Raději svěřují jiné kompetentní lidi a nechávají je operovat s malým dohledem a zásahem z jejich strany. INTJ mohou být někdy velmi náročné a náročné, zvláště když jsou ve stresu a když mají pocit, že lidé kolem nich nedosahují dobrých výsledků. INTJ však umí navrhovat systémy a delegovat na lidi přesně definované role a úkoly a nechat je fungovat bez nadměrného dohledu.

ISTP

ISTP nejsou příliš panovační a dokonce se mohou zdát velmi laxní a lhostejní k tomu, jak ostatní lidé vystupují. Protože ISTP jsou tak zapojení do sebe a soustředí se na své vlastní řemeslo, nespoléhají se příliš na jiné lidi. ISTP mají velmi samostatný, ale tolerantní postoj k tomu, jak by měli být ostatní vedeni. ISTP by nejraději vše zvládl sám, ale když potřebují pomoc, jsou vděční a uctiví. ISTP nemají zájem kontrolovat nebo regulovat ostatní pomocí pravidel a nevytvářejí si vlastní přístup k ostatním, kteří se o ně starají. ISTP se mohou cítit oprávněni pouze k uznání a uznání za to, co dokázali a poskytli ostatním.

ISFP

ISFP nejsou od přírody panovační a většinou mají k většině věcí velmi laxní a neformální přístup. ISFP ve skutečnosti nemají zájem říkat lidem, co mají dělat, a jsou častěji těmi, kdo jdou s tím, co ostatní lidé chtějí. Obecně dávají přednost tomu, aby byli svým vlastním šéfem a nechali ostatní dělat to samé.

JE P

ESTP mohou být poněkud panovačné, ale jsou také docela ochotní poskytnout ostatním dostatek prostoru, aby mohli dělat své věci. Nejsou mikromanažéři a mají malý zájem vznášet se nad rameny ostatních lidí a zkoumat každý jejich pohyb. ESTP mohou příležitostně hrát silové hry, manipulovat a používat donucovací taktiky, aby přiměli lidi, aby dělali své nabídky. ESTP však častěji využívají dobré lidské dovednosti k povzbuzení spolupráce od ostatních.

ESFP

ESFP se někdy mohou snažit působit panovačně, když mají pocit, že je nebere vážně. ESFP však nejsou od přírody mistři úkolů a stávají se jimi, až když jsou netrpěliví a frustrovaní. ESFP jsou soběstačnější a vstřícnější vůči ostatním. Protože jsou tak milí a charismatičtí, mohou ESFP přimět lidi, aby pro ně něco dělali, aniž by byli panovační. ESFP mohou také využívat pobídky a štědré odměny k povzbuzení spolupráce ostatních lidí.

ENFP

Osoba ENFP nemá ráda panovačné lidi, a proto by se snažila nebýt taková vůči ostatním. V případě potřeby však budou prosazovat, co potřebují a očekávají od ostatních. ENFP upřednostňují dobrovolnou spolupráci, partnerství a spolupráci. Kromě toho rádi projeví spoustu uznání a pozitivního posílení výměnou za jakoukoli pomoc, kterou dostanou. ENFP mají schopnost motivovat a inspirovat ostatní k výkonu, aniž by zkroutili ruku.

ENTP

ENTP mají schopnost šílenství, protože rádi přicházejí s nápady a nechávají úkol implementace na jiných. Existuje také trocha egoismu, který je může přinutit prosadit se jako šéf. Častěji však ENTP fungují jako spolupracující ředitelé. Dávají obecné pokyny a směrnice a nechávají ostatní mít spoustu kreativního prostoru k vyřešení věcí.