Ne každý člověk je vhodný pro vedoucí pozice. Vůdcovské kvality lze do určité míry naučit, ale určité typy, jako jsou ENTJ, se s tím teprve rodí.

Jsem INTP, který je nezávislý na chybě, ale nemá zvláštní zájem hrát vůdce. Spíše se soustředím na své vlastní osobní projekty, které dokončuji z velké části sám.

Nedávno jsem uvažoval o typu Myers-Briggs určité osoby, manažera, pod kterým jsem pracoval. Tato osoba mě nesmírně dráždila a s velkou jistotou jsem dospěl k závěru, že s největší pravděpodobností byli ESFJ. Protože ESFJ jsou polárním opakem INTP, nebylo divu, proč mě tento člověk tak naštval.

Nejvíc mě naštvalo neuvěřitelný nedostatek smyslu, který tato osoba projevovala. Pokud je to typické pro všechny ESFJ, pak bych šel tak daleko, že říkám, že tito lidé nepatří do žádného kapitánského křesla. Zde je 6 důvodů, proč si myslím, že ESFJ nejsou vhodné pro vedení.

Prohlášení: Vycházím z mých pozorování jedné osoby, takže pokud jste ESFJ a domníváte se, že to je zkreslené pro váš typ, omlouvám se.

1. ESFJ mají kritický nedostatek myšlení .

   

   Kvůli jejich nedostatečně rozvinutým Ti a Ne mají ESFJ omezenou kapacitu pro analýzu a kritické myšlení potřebné pro posuzování problémů a navrhování řešení. Při řešení většiny problémů se spoléhají na své introvertní cítění, což je praktické, ale k ničemu pro jedinečné bezprecedentní problémy, které vyžadují nový kreativní přístup.

2. ESFJ postrádají vizi a kreativitu.

   
   Jako soudící typ jsou ESFJ organizovaní, vynikající plánovači a to je cenná vlastnost managementu. Pokud však nerozvinou své Ne a Ti, tento typ není schopen čerpat abstraktní informace z vnějšího světa za účelem vytváření nových myšlenek a konceptů. Jsou následovníky trendů a mají tendenci odrážet pouze to, co je populární. Právě to by Gilette Burgessová popsala jako bromid siřičitanu INTP. Jsou typicky klišé jak svým vkusem, tak myšlením.

3. ESFJ jsou povrchní a glibují.

   
   ESFJ mají malý zájem o intelektualismus a abstraktní teorie. V důsledku toho pravděpodobně nikdy nevytvoří silný soubor základních principů dosažených vlastní osobní analýzou. Místo toho přejímají od ostatních umělou a povrchní myšlenku etiky, aniž by skutečně porozuměli teorii a základům, které jsou za tím. Z tohoto důvodu budou při uplatňování principů nekonzistentní a mohou být chyceni při pokrytectví. Raději se zaměřují na společenský život a popularitu. Lidé a vztahy jsou jejich chléb a máslo a milují povídání. Za tímto účelem se uchýlí k manipulaci a stisknutí správných tlačítek, aby maximalizovali svou sympatii v očích ostatních.

4. ESFJ chybí autentická objektivita.
   

   
   Zdá se, že ESFJ mají sklon k politické korektnosti. Vůdci musí být objektivní a spravedliví, ale ignorovat nepříjemné pravdy a předstírat, že neexistují, aby se předešlo kontroverzím a zůstalo na bezpečné straně rétoriky glib PC, je podle mého skromného názoru neuvážené a dychtivé.

5. ESFJ jsou malicherní a manipulativní

   
   Zdá se, že když někdo překročí ESFJ, uchýlí se k řadě emocionálních manipulací. Budou míchat hrnec (záludný způsob) pomocí žárlivosti, aby postavili jednu osobu proti druhé. Například tím, že někomu udělujete chválu nebo přehnanou laskavost, abyste u druhého vyvolávali pohrdání. Hrají si také na oběť nebo se vykreslují v nečestném světle, aby zapůsobili na ostatní. Nejsou nad nestoudné a bezvýznamné chlubení.

6. ESFJ příliš spoléhají na pravidla

   
   Funkce Si u těchto lidí způsobuje, že se drží tradice a zvyků způsobem, který brání růstu a riskování. Jako strážný typ se dobře hodí na pozici oznamovatele nebo správce. Skutečné typy vůdců, jako jsou ENTJ, však používají myšlení a intuici a neomezují se ani neomezují pomocí statných protokolů. ESFJ jako lídr nepřikládají velký význam podpoře svých rozhodnutí výraznými argumenty, ale místo toho spoléhají na povrchní vzhled autority, aby se ospravedlnili.

Navzdory mé kritice si ESFJ skutečně vážím. Jen si myslím, že jim chybí určité povahové vlastnosti pro obecné vedení. Opravdu mají některé dobré a obdivuhodné vlastnosti a nepopírám jejich lidem dovednosti. Soucit a nadšení patří k jejich silným stránkám. Cítím, že se snad lépe hodí do role morální podpory, jako je poradce nebo pomocný správce. To není tak špatné, že?