SPONZOROVÁNO

ForceBrands Decanter: Otevření konverzace

ForceBrands je přední náborová firma v oboru spotřebního zboží. Přední náboráři a stratégové společnosti každý měsíc sdílejí zasvěcené rady a postřehy o vinařském světě.

Každý rok se na scéně objevují tisíce nových značek, ale ne všechny si je mohou najmout. Role dodavatelů si však udržovaly konzistentní úroveň najímání a jsou vždy v poptávce. Ale co přesně dělají dodavatelé? A jaké jsou výhody a nevýhody těchto rolí? Požádali jsme naše odborné náboráře, aby zvážili, jaké to je pracovat na straně nabídky nápojového průmyslu. Čtěte dále a objevte výhody, nevýhody a některé vnitřní tipy pro přistání těchto rolí.

Jaké jsou některé profesionální tipy, jak proniknout do nápojového průmyslu?
Zahájení vaší kariéry v lihovarském průmyslu je náročné. Je těžké se do toho dostat. Nejlepší způsob, jak to udělat, je začít od přízemí pracovat jako obchodní zástupce nebo s distributorem. Musíte prokázat, že máte nezávislou motivaci mít hmatatelný dopad na značku, kterou sledujete. Chtějí někoho, kdo se bude moci okamžitě aktivovat. Pro mnohem většího dodavatele je nejlepším způsobem, jak se dostat dovnitř, získat magisterský titul, mít BS v obchodní administrativě a mít zkušenosti s prací v průmyslu CPG. Ujistěte se, že získáváte základní základ v tradičních znalostech oboru a to je to, co bude potřeba, aby vás pobavil mnohem větší dodavatel.

Co by měli uchazeči ve společnosti hledat?
Kandidáti by se měli podívat na výkonný tým a zeptat se některého z následujících bodů: Jsou to lidé, kteří mají prokazatelné zkušenosti s pivem, vínem a lihovinami? Mají finanční zázemí pro provozování efektivního týmu? Zaměřují se na osobní rozvoj a mají na to zdroje? Mají zdroje pro zážitkový marketing? Jsou to značky, které mají agresivní zkušenosti se svou značkou - investují do svých lidí a do svých zákazníků.

Existují nějakí „trendy“ dodavatelé?
Nejmódnější a nejznámější značky jsou ty, které mají nejlepší čas přilákat velké talenty. Tyto značky mají solidní výkonný tým, jsou fundované a jsou dostatečně ambiciózní, aby nabídly potenciální akcie ve společnosti, protože chtějí lidi v zákopech a dlouhodobě do značky investují.

Jaké kvalifikace by měli mít kandidáti?
Opravdu to záleží na velikosti značky. U menší firmy musíte být schopni pochopit, co od vás jejich tým očekává. U menší značky budete nosit tolik klobouků. Nebudete jen manažer prodeje. Všechny nabídky budete psát se svými distributory. U malého dodavatele jsou vaše povinnosti dalekosáhlé a pro vaše podnikání naprosto zásadní. U větších dodavatelů je den co den mnohem cílenější a přímější.

Čím se jeden kandidát odlišuje od ostatních?
Jedna věc, která je velmi důležitá, zejména u malých a středních společností, je vášeň. Pokud z toho nemáte nadšení, nebude to fungovat. Musíte si být jisti, že to milujete. Není důvod pracovat pro značku, kterou nemilujete. Ve světě duchů a nových dodavatelů je tolik příležitostí. Pokud nemůžete najít něco, co se vám líbí, hledejte jinde. A nebojte se vyzkoušet něco nového.