Astrologie

Styl vedení každého typu MBTI

Existuje mnoho stylů vedení a některé jsou pro určité situace vhodnější než jiné. Zde je pohled na způsob, jakým pravděpodobně povede každá osobnost MBTI.

INFJ - Lead With Passion

INFJ se jako lídr dokáže přesvědčivě extravertovat, aby oslovil lidi a sdělil jejich účel a vizi. INFJ vedou srdcem a věří v důležitost týmové práce. INFJ poslouchají a starají se o lidi, na které dohlížejí. Jsou vstřícní a budou se snažit, aby se ostatní cítili za své příspěvky oceňováni a oceňováni. Protože jsou introvertní, INFJ bude potřebovat soukromý prostor, kde budou moci pravidelně ustupovat. Protože vůdčí role mohou vyžadovat mnoho interakcí s lidmi, INFJ pravděpodobně přidělí soukromé útočiště, kde mohou být sami, aby se dobili a shromáždili své myšlenky.

ENFJ - vést příkladem

ENFJ mají potenciál být velmi efektivními a inspirativními lídry. Díky své značné víře v lidskost a silné vizi mohou ENFJ vést svým srdcem a vášní a motivovat ostatní, aby je následovali pouhou silou jejich charisma. S humorem, láskou a moudrostí se ENFJ mohou postavit jako silní, dobrotiví vůdci, kteří projevují upřímné uznání každému ze všech svých voličů. Sbližují lidi a vytvářejí prostředí respektu, spolupráce a slušnosti.

INTJ - vedení zpoza

Vedoucí INTJ bude pravděpodobně atypický v tom, jak praktický může být jejich styl vedení. INTJ pravděpodobně povedou zezadu, ale ne z postranní čáry. Raději se intenzivně angažují téměř ve všech aspektech a osobně pracují, aby zajistili, že vše půjde podle jejich plánů. INTJ jsou povinni být vysoce kompetentní vůdci s vysokými standardy. K lidem, na které dohlížejí, jsou velmi přímí, ale spravedliví. Jsou to také efektivní stratégové, kteří dokážou vše systematizovat tak, aby fungovala co nejlépe. Vedoucí INTJ mají vizi a impozantní odhodlání. Zaměřují se na zlepšování a posouvání hranic k dosažení větších a lepších cílů.

ENTJ - vést jako generální ředitel

Osobnost ENTJ je do značné míry stavěná pro management, protože se obvykle chovají, jako by měli odpovědnost. Jako vedoucí jsou ENTJ efektivní manažeři, kteří jsou skvělí v organizaci a rozhodných akcích. Snadno rozpoznají oblasti, které potřebují zlepšení, a mohou implementovat účinné změny. Lídři ENTJ mohou být považováni za vysoce ambiciózní, konkurenceschopné a po moci. Protože mívají velmi silnou vůli, mohou mít tendenci podceňovat příspěvky a názory ostatních. Mohou fungovat lépe jako zprostředkovatelé, kteří mohou vytvářet příležitosti pro ostatní. Ačkoli je často instinktem ENTJ podporovat konkurenci v rámci jejich skupiny, může být lepší tuto dynamiku přesunout externě, aby mohla soutěžit s jinými skupinami.

INTP - Lead With Solutions

Jako vůdce jsou INTP povinni být flexibilní a schopni držet krok s neustále se měnícími požadavky. INTP jsou dobří při definování a řešení větších cílů tím, že je rozdělují na logické, dosažitelné kroky. Mohou však mít také tendenci komplikovat jinak jednoduché cíle. INTP preferují práci s menšími skupinami lidí, kterým důvěřují a respektují je. Vedoucí INTP mohou být v pokušení vést z dálky, přičemž se odbavují pouze v případě potřeby. Možná se budou muset snažit více stýkat a brát v úvahu pocity lidí. Introvertní tendence INTP mohou ti, kdo jim nerozumí, považovat za neúctivé a asociální a apatické.

ENTP - vedení s vynalézavostí

Jako vedoucí jsou ENTP inovativní a vizionářští. Řešení problémů je jejich silnou stránkou, a proto se dobře hodí pro hraní role zvonu. Pravděpodobně upřednostňují sdružování lidí na kolaborativní brainstormingové sezení. Zajímají se o dobré nápady bez ohledu na to, od koho jsou, ale jejich ego je může zaujmout, aby upřednostňovali své vlastní nápady více než ostatní. Vedoucí ENTP jsou velmi komunikativní a rtuťoví. Rádi vytvářejí pracovní prostředí, které je mentálně stimulující a zábavné. Mohou být velmi rychlí v tom, jak komunikují, a mohou být netrpěliví vůči těm, kteří nechápou své nápady nebo nedrží krok. Je důležité, aby ENTP zkoušeli kompliment a projevovali uznání za příspěvky ostatních lidí.

ISTJ - Olovo s loajalitou

Jako vůdce budou ISTJ klást důraz na přesnost a přesnost při plnění úkolů. Řídí se jasnými pokyny, od kterých naopak očekávají, že je budou ostatní dodržovat. Vedoucí představitelé ISTJ pilně plánují dopředu a tvrdě pracují v zákulisí, aby zajistili hladký chod věcí. Mezi jejich silné stránky jako lídra patří jejich spolehlivost, důkladnost a efektivita. Na druhou stranu ISTJ může postrádat nadšení pro nové nápady. Mohou se pomalu měnit nebo zkoušet nové přístupy ke známým rutinám, které jim vyhovují. I když o svém ocenění nemusí být příliš hlasití, dávají to najevo svou oddaností a nasazením.

ESTJ - Lead With Authority

Jako vedoucí jsou ESTJ typy převzetí. Nevyhýbají se delegování lidí a zadávání úkolů. Dělají to dobře, díky své přirozené zálibě ve vytváření efektivních systémů pro produktivitu. ESTJ mohou riskovat odcizení členů týmu svou netrpělivostí a krátkou náladou. Mohou také mít nízkou toleranci k nedostatečné výkonnosti a lidé zpochybňující závěry, k nimž dospěli. Aby se vyhnuli některým těmto nástrahám, ESTJ by udělali dobře, kdyby si rozvinuli lepší porozumění sobě samým a lépe regulovali, jak reagují na lidi. Měli by přijmout více trpělivosti a poskytnout lidem více času na zpracování jejich nápadů a sdílení zpětné vazby.

ISFJ - Lead with Quality

Jako vůdce je ISFJ vřelý a vstřícný, ale bere své povinnosti vážně. Podrobnosti jsou pro ně důležité a někdy se mohou zapojit do tendencí mikromanagementu. ISFJ věří, že dělá věci určitým způsobem, což může sloužit jako měřítko nebo standard, podle kterého měří výkon. Mohou být velmi konkrétní ve svých očekáváních, ale možná budou muset zajistit, aby je jasně sdělili podřízeným. Vedoucí ISFJ usnadní pohodlné a dobře strukturované pracovní prostředí. Jako stvoření zvyku se ISFJ mohou upínat na staré způsoby, jak dělat věci, které už nemusí být příliš efektivní. Jsou však ochotni čas od času své procesy přehodnotit a zefektivnit.

ESFJ - vést jako rodič

Vedoucí ESFJ zacházejí se svými podřízenými téměř jako s rodinou. Snaží se vytvořit výživné a harmonické pracovní prostředí a rádi by úzce spolupracovali se svým týmem. Vyvinou značné úsilí, aby zajistili, že se každý bude za svůj přínos cítit hodnocen a podporován. Vedoucí ESFJ zvou ostatní, aby poskytli své příspěvky a návrhy, a v mnoha případech mohou být velmi vstřícní a vnímaví. Někdy mohou ztratit ze zřetele celkový obraz a nechat se pohltit drobnými detaily a drobnostmi. Vedoucí představitelé ESFJ mohou být logičtějšími typy kritizováni za někdy nekonzistentní úsudek a přílišnou závislost na vnějších názorech.

INFP - Lead With Purpose

Jako introverti si INFP možná budou muset najít způsob, jak sladit čas pro sebe s časem stráveným se svým týmem. Vedoucí INFP mají dobré interpersonální dovednosti a mohou snadno vzbudit důvěru svých podřízených. Jsou přemýšliví a vážně zvažují důsledky svých rozhodnutí. Mikromanagery nejsou a jsou ochotni dát ostatním svobodu a prostor dělat to, co je třeba udělat. INFP očekávají, že lidé podají výkon, a mohou být velmi dobří v hledání způsobů, jak motivovat a inspirovat ostatní k skvělé práci.

ENFP - Lead From The Heart

Vedení ENFP může být poznamenáno vášní, bezúhonností a upřímností. ENFP se snaží inspirovat a pozvednout vědomí lidí kolem sebe evangeliem pravdy, lásky a krásy. Jako vůdce budou pravděpodobně velmi charismatičtí a vzrušující pro své podřízené. ENFP mají sklon být velmi otevření myšlenkám a vstupům svého týmu. Někdy se cítí v rozporu se stanovováním hranic s rizikem poškození jejich vztahů s lidmi. Zjistí, že je snadné navázat kontakt se svým týmem na autentické úrovni a mít radost z toho, že prokazují své uznání a nabízejí povzbuzení pro dobře odvedenou práci. Na praktické úrovni se ENFP mohou potýkat s nedodržováním určitých závazků a spolehlivým řízením termínů.

ISTP - vedoucí s odborností

Vedoucí ISTP je dobrý v rychlém rozhodování a naléhavém hledání řešení. Mohou ušetřit na vazbě při práci se svým týmem. Přizpůsobení se novým situacím jim přijde přirozené, a proto jsou skvělí při navigaci a přizpůsobení se neznámému území. Fungují dobře jako mentoři svých podřízených. Rádi sdílejí své znalosti a poučují ostatní o vstupech a výstupech projektu. Jako vedoucí ISTP preferují, aby byli praktičtí a velmi zapojení do operací. Současně mohou být také velmi vzdálení a vzdálení, a v důsledku toho se na to lidé někdy mohou dívat negativně.

ESTP - vedení s odvahou

Vedoucí ESTP jsou velmi reaktivní a chtějí využít příležitostí kolem sebe. Dobře reagují na krizové situace a zdá se, že se dokáží soustředit a podniknout rozhodné kroky, aniž by se zmítali. ESTP jsou přímí a nebojí se kritizovat tam, kde to považují za nutné. Současně mohou také podceňovat zpětnou vazbu od ostatních a postrádat ohled na své potřeby. Soustředí se na rychlost nad přesností a někdy mohou nechat ostatní, aby se při rozhodování nedostali do smyčky. ESTP mohou být velmi efektivními a hrdinskými vůdci, ale někdy může jejich dominantní povaha negativně ovlivnit ostatní.

ISFP - vést s otevřenou myslí

Jako vedoucí představitelé silných stránek ISFP zahrnují jejich pohostinný přístup k názorům a myšlenkám jiných lidí a jejich neochotu vnutit své názory ostatním. Jejich vyhýbání se konfliktům jim však může znepříjemnit zakročení k nápravným opatřením nebo řízení věcí zpět pod kontrolu. ISFP mohou být velmi oddaní hodnotám a ideálům reprezentovaným jejich skupinou. Jako vedoucí mohou fungovat velmi pragmaticky a být schopni efektivně zvládat situace ze dne na den. Dlouhodobější plánování jim může činit větší potíže, protože se více zaměřují na řešení situací v současnosti a v krátkodobém horizontu. Jsou vystaveni náhlým výbuchům inspirace, které rádi prozkoumávají, když přicházejí.

ESFP - vedení s nadšením

Jako lídr jsou ESFP energičtí a odchozí. Spolupráce se svými týmy je baví a jejich přínosu si opravdu váží. Občas se mohou provinit tím, že hrají oblíbené, pokud jde o uznání a pozitivní zpětnou vazbu, kterou dávají ostatním. Mají však pozitivní chování a jsou velmi praktičtí a aktivní. Vedou zepředu a rádi odměňují a oslavují dobrou práci a úspěchy svého týmu. ESFP se někdy mohou ztratit v detailech a ztratit ze zřetele konečný cíl a širší kontext.

předplatit

Související příspěvky: