SPONZOROVÁNO

ForceBrands Decanter: Otevření konverzace

ForceBrands je přední náborová firma v oboru spotřebního zboží. Přední náboráři a stratégové společnosti každý měsíc sdílejí zasvěcené rady a postřehy o vinařském světě.

Brett Medina je Senior Client Strategist ve společnosti ForceBrands, který strategicky spojuje špičkové talenty se společnostmi vyrábějícími alkoholické nápoje, aby pomohl růst a rozšiřovat jejich podnikání. Je hrdý na to, že pomáhá svým klientům dosáhnout jejich obchodních cílů na náročném trhu práce. S nezaměstnaností na historickém minimu pomáhá značkám ve vysoce specializovaném vinařském průmyslu orientovat se v omezeném počtu kandidátů. Čtěte dále a dozvíte se, jak mohou společnosti obstát v soutěži o přilákání špičkových talentů.

ForceBrands: Jaké výzvy představuje nízká míra nezaměstnanosti pro vinařský průmysl?
Brett Medina: Skupiny kandidátů se nyní pohybují mnohem rychleji. V minulosti mohl někdo pohovorovat pro 1-3 role, ale nyní se mu dostává mnohem více příležitostí. Zaměstnavatelé se nyní také pohybují mnohem rychleji, aby najali ty správné lidi, a pokud se nepohybujete tak rychle jako oni, pravděpodobně vám bude chybět ten správný talent.

FB: Existují zejména vinařské role, které je obtížnější obsadit vzhledem k konečnému počtu kandidátů právě teď?
BM: Právě nejnáročnější pozice - nejžádanější role - jsou právě on-premise příležitosti. Je to menší skupina kandidátů. Potřebujete lidi, kteří mají správné vztahy s manažery, řediteli potravin a nápojů atd. Tito lidé mají tendenci se pohybovat také docela rychle a mají tendenci si s sebou přivést obchod s vínem.

FB: Jaké kvality by značky vín měly mít, aby přilákaly špičkové talenty?
BM: Právě teď je důležité, aby značky měly v příslušné kategorii poutavý příběh. Připojení ke značce je důležité. Jak se trh práce zpřísňuje, lidé chtějí pracovat se značkou, která má historii nebo příběh značky, který v nich rezonuje, protože tak ji budou prodávat. Kromě skvělého příběhu by značky vín měly mít působivé produkty, které lidi - nejen spotřebitele, ale i maloobchodníky a distributory - zaujmou. Je důležité, aby společnosti postupovaly vpřed a měly relevantní produkty v rozvíjejících se částech průmyslu. Mnoho kandidátů váhá s přechodem z velmi žhavé kategorie (think rosé) do kategorie, která je plateaued, protože právě tato relevance činí společnost tak atraktivní pro distributory v tomto odvětví.

FB: Jaké jsou některé důležité věci, které mohou společnosti udělat, aby získaly kandidáta?
BM: Kompenzace je vždy důležitá. Není to všechno, ale když je nezaměstnanost tak nízká a kandidáti vedou tolik rozhovorů, lidé jsou jen zřídka ochotni snížit plat nebo provést boční tah. Lidé chtějí mít pocit, že jsou oceňováni, a kompenzace v tom rozhodně pomáhá. Druhou složkou pocitu, že se jako zaměstnanec cítíte oceňován, jsou výhody a výhody, jako je zdravotní pojištění. Lidé v minulosti odmítli skvělé pracovní nabídky kvůli zvýšeným nákladům na zdravotní pojištění. Pokud jde o PTO a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, lidé si mnohem lépe uvědomují sebe sama. Zaměstnavatelé by to měli respektovat, aby získali kandidáty.

FB: Viděli jste nějaké značky vín, které dělají skvělou práci, když se odlišují od ostatních, pokud jde o strategie pronájmu?
BM: To, co mi opravdu vyniklo, je spousta rodinných vinařství a větší organizace po celé zemi dbají na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Díky tomu jsou pro kandidáty atraktivnější. Věci, jako je úhrada školného, ​​začínají jít dlouhou cestu, zejména proto, že se věci stávají digitálními a specializovanějšími, a proto mohou vyžadovat další školení. Zaměstnanci se chtějí ujistit, že mají dovednosti potřebné k růstu, aby se mohli vrátit do školy. Je pro ně uklidňující, pokud jejich organizace tyto snahy finančně podporuje.

FB: Co byste na straně kandidátů poradili talentům, kteří chtějí vyniknout na konkurenčním trhu práce?
BM: Buďte silným komunikátorem, nejen po telefonu. Lidé v oblasti prodeje a marketingu jsou přirozeně opravdu dobří v tom, že se prodávají, ale nyní se více komunikace řeší digitálně. Při psaní e-mailu se ujistěte, že máte správnou gramatiku. Zašlete poděkování - překvapilo by vás, kolik lidí se s kandidátem nepohne, protože na ně nikdy nenasledoval jednoduchý poděkování. Důležité je také mít dobře strukturované životopis. Měli byste být schopni kvantifikovat své úspěchy způsobem, který má smysl pro potenciální zaměstnavatele. Mějte na paměti, že se někdo pravděpodobně podívá na vaše životopis po dobu 15–20 sekund a vy chcete, aby jej bylo možné získat. Musí být zcela jasné, jak jste byli úspěšní, takže to kvantifikujte čistým a stručným způsobem.

FB: A konečně, jaké celkové trendy pro vás předpokládají formování, pokud jde o budoucí role v tomto odvětví?
BM: Myslím, že něco, co začínáme vidět více, je posun v elektronickém obchodování. Díky novým aplikacím, jako je dodávka minibaru, získávají lidé větší přístup k produktům, které chtějí, kdykoli je chtějí. Určitě existuje nárůst poptávky po rolích, které jsou nutné pro správu těchto druhů platforem.